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あわてない、あわてない。一休み、一休み。（おしゃべり専用） / 7503

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7503
SAS999C6248（デーモンコア withクレア） 2024/03/03 (日) 13:04:03

>> 7502
うんうん、わかる、そうだよね！
　　　　⇩
若い女性部下の容姿を褒めたいとき、どうしたらいい？　若者が「気持ち悪い」と受け止める褒め方とは？
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/4025e9ccb1d226502087cc0d4750c95641760a66
＞　重要なポイントは、褒める基準・モノサシを持つことである。
・もしも部下が●●をしたら、褒める。
・もしも部下の行動（成果）が●●を超えたら、褒める
　このような感じで、褒める「イフゼンルール」を自分の中で決めること。そうすることで、部下も学習するようになる。
「なるほど、こうすると褒められるのか」
「やっぱり、これぐらいでは褒められなかった」
　効果的に褒めながらマネジメントすることを、私は「ホメジメント」と呼んでいる。「ホメジメント」が正しく機能すれば、上司に言われなくても部下は率先して褒められる行動をするだろう。
　容姿や身体的特徴、表面的な姿勢ではなく、部下の行動の変化、成果を「凝視」しよう。そうすれば、過去とどれぐらい成長しているか、その「美点」を見つけられるはずだ。

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