愚痴(´・ω・`)正直ね足手まといの部下なんて必要無いのよ。むしろ邪魔!客先との折衝をして状況整理してくれるリーダーがいてくれれば、装置丸ごと開発投げてくれても問題無いの、十分な開発期間があるならば1人で全て設計製作試験する方が何倍も早いからね。部下をよこすなら最低限の教育した人にしろ!
通報 ...
凍結されています。
OJT(丸投げ)で頑張れって方針ならそれに合わせて教育プラン練らないとダメなんじゃね
(´・ω・`)それが新人ならまだ許容できるかもだけど… 中途や外注にまでOJTしてられん!最低限の勉強してから出直して来いよ
中途にどんだけのスペック求めてんだよって話なんだけど木主にも問題ありそうね
(´・ω・`)それは余力のある現場だから言える事よ。デスマ寸前のギリギリな現場で戦力外の人を押しつけられたら育てられる? 客先窓口しながら、仕様まとめて、部下の指導しながら自分の仕事するのよ。出来る?ちなみにうちには出来なかったわ…… 無理な物は無理なのよ。そこまで出来る人に陣頭指揮取って貰いたいわ
管理職として手当貰ってるなら出来る出来ないではなくやらなきゃならないんじゃね。貰ってないなら転職した方がいいって話になるし。何が出来て何が出来ないか、どんな仕事なら振れるか、一から教える必要があるならまずはあれ勉強しておけとか当人と採用担当とすり合わせしてるならはあまじつっかえって愚痴るのはいいと思うわ
(´・ω・`)管理職じゃないから手当なんて無いさ。組織の再編で貧乏くじを押しつけられた形になった。もう辞めるしかないな…… 人事担当なんぞ名前すらしらね
(´・ω・`)そりゃ有能な上司の下で言われたことだけやってるのが楽だけど、自分が上になってきたら教育もしないとね。いつまでも下っ端ではいられないわ
(´・ω・`)これね 最近つくづく思うわ 楽したいなら後輩育てないといけない 自分が苦しんだことは極力させたくないって考えで教えてるわ
(´・ω・`)立場が伴うならそう考えるかもね。余力の無い現場で体制を入れ替えられて、今まで育ててきた有能な部下を取り上げられて、その代わりに能力の足りない人を押しつけられたときの絶望感よ。そこに客先折衝と調整まで押しつけられたらデスマ必死で壊れかけるわよ
(´・ω・`)もうその現場から離れた方がいいわ 無理しても自分に得なんて一つもない 心と身体の健康崩すだけよ 今後のSEとしての人生にもハンディ背負うことになるわ