名前なし
2019/07/31 (水) 20:23:59
5a084@a7631
(´・ω・`)日本の就活って卒業生には厳しいよね。あれなんでだろ、って思ってる。在学中(特に卒業年ー1年)にとらないとイコールもう就職無理みたいな雰囲気ある
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凍結されています。
(´・ω・`)加点式じゃなくて減点式社会なんじゃない?傷がついてない綺麗な就活生がほしい
(´・ω・`)判断する上の人がそうしてきたから それから外れた人を取ると後で責任を追求された時に面倒だから
企業側から見れば「就職失敗してる→何かしら問題がある」と考えられるわけで
昔の新卒一括採用が残ってる&実務は社内教育方式(最近そんな余裕すらないが)だから
not現役=頑張らない奴とかいう精神論じゃないの?
就活に限った話じゃないけど、精神論とことん好きな人いるよね。特に上の人で
日本の経営者って下っ端の根性論に甘えすぎな気がするわ
携帯電話すらなくて仕事時間のうちかなりの割合が待ち時間や休憩時間だった時代の労働時間感覚だからね
(´・ω・`)処女が欲しいだけじゃね?
採用時期を思い切って4年10月以降とかにしてESに卒論添付を義務化すりゃ変なのを弾けるんじゃないかね 絶対無理だけど
卒論なんか添付されてもそれをまともに評価できる人材が採用担当なんかやってる企業はごく少なそう
形式的なやつで実際問題読まないだろう、卒業した事実が必要なら卒業証明書だけでよくね?
大学・専門側からの現役推薦プッシュが強いからじゃに