技術系なので労働法は勉強していないのですが、雇用するかどうかの選択権は当然企業(省庁)にあると思います。ただ、今回異例の状況の中で想定してなかった選択を迫られ、能力に見合わない結果になってしまった方がいるのであれば、無念極まりないなと…どうしても仕方ない部分もあると思います。労働法も少し勉強してみようと思います!
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技術系なので労働法は勉強していないのですが、雇用するかどうかの選択権は当然企業(省庁)にあると思います。ただ、今回異例の状況の中で想定してなかった選択を迫られ、能力に見合わない結果になってしまった方がいるのであれば、無念極まりないなと…どうしても仕方ない部分もあると思います。労働法も少し勉強してみようと思います!