上を見てて思ったけど疲れただけで有給って取れるものなの?社畜だからわからないや
(´・ω・`)らんらんのところは始業前に連絡すればOKね。 定常業務が入ってるとあんまりいい顔されないけど。
タイミングが合うか業務の属人化を廃しているかで話は変わってくると思うわよ
うちは申請すれば基本通るな
仕事にならないレベルの憑かれとかかな 基本的にそうなる前に計画的に休みを取ってリフレッシュするもんだけど
念入りに破ァして憑かれを祓ってやらねばなるまいな
そもそも休みたい以外の理由はいらない。
そもそも本来は、業務に著しい影響がなければ理由とか無しに取っていいものよ わいも理由なんか言ってないわ
2ヶ月に1回くらい有給取れって言われるから適当に休んでる
本来有給に理由はいらないからな。なんで有給とったか書かないといけない欄がある会社はあんまり良くない
雇用側は理由を問わず休暇を取得すると言われたら断れないのよ本当は。業務に支障が出るから違う日にしてくれとか”お願い”はできる
ほぅ、うちも「なんで休むんですか?みんな、頑張ってるんですよ。休めないもんなんですよ」って言われるわ
おもむろにボイスレコーダーを取り出して「労基に行ってきますね」ごっこをすると面白いかもしれない…
最低5日/年の取得義務はどうなってんの?バレなきゃ良いとか法律守ってたら潰れるとか言い出す会社なら、悪いことは言わないから辞めた方が良い
(´・ω・`)うちは「たれこむような奴がいなければ問題ないんだ」って社長が言ってたそうね
労基は殆ど役に立たんからなあ
本来は上の枝らにある通りなんだけど上司が「~曜日は取るな」とか取ろうとすると文句言ったりして認めないとか業務の属人化の極みで体調不良でも来ないと業務が回らないとかで有給が有名無実化してる会社は多い
(´・ω・`)かなり気は遣うけど、うちは元々シフトみたいなもんかつ成果物出してれば文句言われないからね。とはいえこないだも用事で休んじゃったから気まずい。あ、仕事が不規則すぎてみんな結局直前にしか休める日が分からないって風潮もある
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(´・ω・`)らんらんのところは始業前に連絡すればOKね。 定常業務が入ってるとあんまりいい顔されないけど。
タイミングが合うか業務の属人化を廃しているかで話は変わってくると思うわよ
うちは申請すれば基本通るな
仕事にならないレベルの憑かれとかかな 基本的にそうなる前に計画的に休みを取ってリフレッシュするもんだけど
念入りに破ァして憑かれを祓ってやらねばなるまいな
そもそも休みたい以外の理由はいらない。
そもそも本来は、業務に著しい影響がなければ理由とか無しに取っていいものよ わいも理由なんか言ってないわ
2ヶ月に1回くらい有給取れって言われるから適当に休んでる
本来有給に理由はいらないからな。なんで有給とったか書かないといけない欄がある会社はあんまり良くない
雇用側は理由を問わず休暇を取得すると言われたら断れないのよ本当は。業務に支障が出るから違う日にしてくれとか”お願い”はできる
ほぅ、うちも「なんで休むんですか?みんな、頑張ってるんですよ。休めないもんなんですよ」って言われるわ
おもむろにボイスレコーダーを取り出して「労基に行ってきますね」ごっこをすると面白いかもしれない…
最低5日/年の取得義務はどうなってんの?バレなきゃ良いとか法律守ってたら潰れるとか言い出す会社なら、悪いことは言わないから辞めた方が良い
(´・ω・`)うちは「たれこむような奴がいなければ問題ないんだ」って社長が言ってたそうね
労基は殆ど役に立たんからなあ
本来は上の枝らにある通りなんだけど上司が「~曜日は取るな」とか取ろうとすると文句言ったりして認めないとか業務の属人化の極みで体調不良でも来ないと業務が回らないとかで有給が有名無実化してる会社は多い
(´・ω・`)かなり気は遣うけど、うちは元々シフトみたいなもんかつ成果物出してれば文句言われないからね。とはいえこないだも用事で休んじゃったから気まずい。あ、仕事が不規則すぎてみんな結局直前にしか休める日が分からないって風潮もある