名前なし
2024/02/29 (木) 20:45:25
f55d5@49816
ただの嫌がらせにしかなってないと思った こっちからすると適性はぶっちゃけ入れるまで分かんないから、こういうヘンな分析より意欲と具体的になにがしたいかを言ってほしい
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それが分からないからこういうのに頼ることになるんだと思う 加えて場違いな・間違ったこと言ったらダメという教えもあるから迂闊に言えないというのも
そこらへんを学校側が教えてくれると助かるんだけど、なぜかないというのが現実 マナー講師みたいな新卒の子にダメ出しする人たち、クッソ迷惑だからやめてほしい…ある意味での威力業務妨害
それは学校の教師も分からんからね んで勉強と同じメソッドでやろうとする子が付け込まれるわけよ 良いカモだよね
それで取る企業が多くない上求職者からしても時間も自信も失うからこういうものに頼るのよ
難しい問題ね…具体的な解決法が簡単に思い浮かばない マイ●ビとかは営業と話した感じ、数出して企業から売上取る事しか考えてないようなイメージだった
ああいうとこは成功報酬だからね どこへでも良い、期間さえ過ぎれば定着しなくても良い、輸出できればそれで成功ってわけよ
減点法の面接やめるか完全に職責と必要技術書いて範囲外は一切知らんみたいな募集ならこういうのは消えるわね
後者は法規制がある 前者は飯の種として逆の方法を流布してる者が居る だから難しいだろうね