日立製作所は管理職を対象に年齢や勤続年数に応じて役職や給与を自動的に引き上げる「年功序列」を廃止すると発表しました。日立製作所はこれまで管理職の社員について、給与を主に年齢や勤続年数に応じて支給してきましたが、来月、“年功序列”を全面的に廃止し役職や仕事の成果に応じて給与を支給する仕組みに切り替えるということです。対象となるのは、管理職の社員およそ１万１０００人で、今後、グループ会社の管理職にも拡大していく方針です。海外から優秀な人材を集め競争力を高める狙いです。「事業目標の達成に向けた各人のモチベーションを上げたい。最終的には組織と個人の成果を最大化したい。年功序列については日産自動車がすべての社員を対象に既に廃止したほか、ソニーやパナソニックも廃止に向けて検討を進めています。また、政府も経済界、労働組合との「政労使会議」などの場で議論を始める方針で、日本の伝統的な賃金体系が大幅に変わっていく可能性が出てきました。 （2014.9.26 JNNニュース）
オフィスタ・ハケンニュース
日立製作所 「年功序列」廃止へ、管理職を対象
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