オフィスタ・ハケンニュース

○女性ビジネスパーソンは「成功を導くリーダー」（18.9％）ではなく、「成功を支えるメンバー」（81.1%）を志向する比率が高い。働き方は「仕事内容」（41.7%）よりも「職場環境」（58.3％）を重視し、「高賃金だが激務な仕事」（41.7%）よりも「低賃金だがラクな仕事」（58.2%）の方が割合が高い。また、配偶者に対する「家事・育児・介護」と「仕事」の優先希望度について夫には「仕事」を優先してほしい（56.6%）と考えている人の方がやや多く、男性側は妻には「家事・育児・介護」を優先してほしい（64.2％）という結果となっている。　　○60代シニアは、仕事のモチベーションが高まる理由として「収入が上がること」（45.5％）に次いで、「顧客からの感謝」（41.6％）とする比率が高く、他の年代に比べて特徴的である。また、働く上で重視するのは「職場環境」（27.3％）よりも「仕事内容」（72.7%）とする比率が全年代の中で最も高い。「チームワークを重視する職場」（26.0％）よりも「個人の裁量に任せられる職場」（74.0％）を志向し、「年功序列」（29.9％）よりも「成果主義」（70.1%）を受け入れる感覚が最も強い。「元気なうちに仕事をリタイアして趣味を充実させたい」（23.4％）よりも「体力が続く限りいくつになっても働きたい」（76.6%）という意識も全体（59.3％）と比べて高く、全年代の中で最も多い割合である。　　○「現在の仕事に対するやりがいを感じていない」という回答に注目すると、30代で46.6％、40代で45.2％と他の年代よりやや傾向が高い。「現在の勤務先に対する愛着を感じていない」では、30代で45.4％、40代で46.1％で全体平均を上回っている。「現在の仕事は自分の能力を発揮できていない」の割合が30代で46.2％、40代では過半数の51.5％となっている。30代・40代は、その他の世代に比べ、概ね「仕事に対するやりがい」、「勤務先への愛着」、「能力発揮の実感」が低く、やや疲弊した30代・40代のビジネスパーソン像が見て取れる。　　http://www.offista.com/data/press/130914b.pdf
（2013.9.14　（社）日本能率協会）