【月刊人材ビジネス6月号「支援者」としての人材ビジネス】 育児中女性の雇用を生み出す！ 企業・団体も受け入れを歓迎するオフィスタのママさん派遣とは－前編－ あえて「育児中の女性を応援したい」という“理解”のある企業・団体のみを得意先としているオフィスタのママさん派遣。前編の今回は、ビジネスの観点からでは決して生まれないオフィスタならではの雇用創出の取り組みに着目した。 ■人材サービスとは営利目的ではない 人材派遣の世界では「なかなか受け入れ先企業の開拓が難しい」と敬遠されがちなのが育児中女性の方々。派遣に限らず小さなお子さまを抱える育児中女性が就業するための壁は依然高い。敢えてその「アンタッチャブルな領域」を専門に取り組んでいるのが、育児中女性の人材サービス「オフィスタ」を展開する日本プランニング。その最大の特徴は、オフィスタの派遣先企業はほぼ100％が、“ママさん派遣”に対して歓迎の姿勢を示しているところであろう。（以下略） 全文を読むには下記をクリック http://www.offista.com/data/official/opinion1.pdf
（2012.6.4 月刊人材ニュース（発行元：オピニオン社））
オフィスタ・ハケンニュース
「支援者」としての人材ビジネス【前編】（オフィスタを取材）
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