オフィスタ・ハケンニュース

1.仕事と家事・子育ての優先度の希望と現実をみると、正社員男性の５８．４％、正社員女性の５２．３％が希望としては「仕事と家事・子育てを両立」させたいと考えているが、現実は、男女ともに「仕事優先」の割合が高くなってしまっている（男性７４．０％、女性３１．２％）（Ｐ９）。　2.男女別の帰宅時間をみると、関東の男性で夜９時以降に帰宅する割合が３０．４％等と、男性の帰宅が遅い状況が明らかになっている（Ｐ１８）。　3.妊娠・出産前後に女性正社員が仕事を辞めた理由は、「家事、育児に専念するため自発的にやめた」の割合が３９．０％と高いが、他方、「仕事を続けたかったが仕事と育児の両立の難しさでやめた」（２６．１％）と「解雇された、退職勧奨された」（９．０％）の合計が３５．１％と３分の１強を占めている（Ｐ２１）。　4.職場の両立支援制度の利用しやすさをみると、育児休業制度や子の看護休暇等について、女性の方が男性より「利用しやすい」と答えた割合が高く、男性の方が「利用しにくい」と答えた割合が高い（Ｐ２３）。　5.夫の就労時間別に妻が希望する勤務形態をみると、夫の就労時間が長いほど妻の「短時間勤務・短日勤務」を希望する割合が高い（夫の就労時間が「３５時間以上４０時間未満」の場合２５．１％、「７０時間以上」の場合４３．７％）（Ｐ２６）。　6.短時間勤務で働いた場合の評価については、「どのように評価されるか知らない」との回答割合が高い（男性３８．６％、女性３１．８％）（Ｐ２９）。　　http://www.offista.com/data/press/090930.pdf
(2009.9.29 厚生労働省）