新・カイロパーク攻略 Wiki* 掲示板

開発や修理で余裕が無い『２グループ運営の頃』は、修理速度と開発力の偏りが少ないように、それぞれグループごとに「ＩＱの高いメカニック」「技術の高いメカニック」を分散していたけど・・・今は３グループ運営が可能になって余裕が出たので、メカニックの配属を異動させて「修理・研究に専念＝技術優先系メカニックのグループ×２」「いつでも解析・新車開発するために待機＝ＩＱ優先系メカニックのグループ×１」という構成にしようと考えた。でも「グループ間のメカニック異動ができない」とのこと。だから、一旦、ＩＱの高いメカニックをわざと解雇して、また雇用リストに復活した際に再雇用して「ＩＱ優先グループ」へ新たに所属させようと計画しているんだけど・・・かなり初期の頃に雇用したメカニック「山本もも子」は、ドライバー１のスキル「フィードバック」のおかげでレベルが80以上まで上がりまくり、ＩＱも「800近く」まで成長してる。これは是非、何としてでも「ＩＱ優先グループ」へ異動（わざと解雇→再雇用→配属先の再設定）させたい！だけど・・・一番最初に雇用した頃は、費用はそれなりだったけど、ここまで強力に成長してしまっていたら【再雇用する時の費用】は高額になっていない？実は今、３グループめを作ったばかりで、お金も研究データも全然余裕が無い。だから「わざと解雇してリリース」したはいいけど「再雇用の費用が大幅に値上り」していると、チーム再編成の構想が崩壊してしまう。「再雇用の時も、契約時のお値段そのまま、値上がりしていない」といいんだけど。どうでしょう？ていうか、グループ間の異動さえ可能だったらなあ～。 -- 2017-04-09 (日) 11:45:29