言い方はきついけど本質だと思う 人事に興味を持ってもらえるようなES書かないと、面接やったとしても印象に残らん
まあ、ESに自信がない場合、足繁く説明会に通って人事にESより深くある程度人柄をわかっておいてもらった上でES以外で巻き返すためのトークネタを用意しておいた方が良いですよね… 個人的には、コロナで大学によってはキャリアセンターが機能しない中、手直し要素の大きいES重視はあまり好ましくないとは思いますが、一方である程度切らないとパンクするのも事実なので、一律でそのフィルターにかからないためにもやはり関係性構築はある程度大事ですね…
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まあ、ESに自信がない場合、足繁く説明会に通って人事にESより深くある程度人柄をわかっておいてもらった上でES以外で巻き返すためのトークネタを用意しておいた方が良いですよね…
個人的には、コロナで大学によってはキャリアセンターが機能しない中、手直し要素の大きいES重視はあまり好ましくないとは思いますが、一方である程度切らないとパンクするのも事実なので、一律でそのフィルターにかからないためにもやはり関係性構築はある程度大事ですね…