(´・ω・`;)小企業の36は残業代払って終わりが殆どよ
(´・ω・`)そマ?書いてある以上みっちり働かされるんじゃないかと
残業代全額出すならそれはかなりましなほうだともいう、固定額の見なし残業代出して(しかも時間で割るとえらい安い時給になる)終わりっていうところも多い
(´・ω・`;)あと、酷いところは手当に固定残業を含むとして、一定時間以上残業しないと付かなかったり、残業時間の上限を指定されてて上限超えたら服務規程違反として支払われない例もあったわね
(´・ω・`)なかなか酷いわね らんらんが前いたところに近いかなとも思ったけどそれ以上だわ
(´・ω・`;)全額支払う企業は確かにマシだけど、殆ど基本給が低く設定されていて残業しないと生活が厳しくなる場合が殆どよ。 社員の能力が全体的に高ければこんな事は無いのだろうけど、能力が高い人が、低い人の補填をして会社が回ってるのよ。
(´・ω・`)世知辛いのじゃ
(´・ω・`;)小企業は経営そのものが自転車操業のところばかりだから仕方ないとしか言えない。だから、能力の高い人はどんどん転職してしまうのよ
不適切なコンテンツとして通報するには以下の「送信」ボタンを押して下さい。 現在このグループでは通報を匿名で受け付けていません。 管理者グループにはあなたが誰であるかがわかります。
どのように不適切か説明したい場合、メッセージをご記入下さい。空白のままでも通報は送信されます。
通報履歴 で、あなたの通報と対応時のメッセージを確認できます。
コンテンツエリア(上部の記事)はログインユーザーでも編集ができるように設定しました。 差分は履歴から確認ができます。
【推奨環境について】 8/17(金)の2期移行に伴い、ブラウザ版の推奨環境が変更となりました。 プレイの際はご注意下さい。 詳しくはこちら
Internet Explorer(IE)を 利用している方は要注意
メンバーになるとメンバートピックが利用できます。 荒らしの避難先としても使えます。 こちらでアカウントを作成して参加リクエストしてください。
(´・ω・`)そマ?書いてある以上みっちり働かされるんじゃないかと
残業代全額出すならそれはかなりましなほうだともいう、固定額の見なし残業代出して(しかも時間で割るとえらい安い時給になる)終わりっていうところも多い
(´・ω・`;)あと、酷いところは手当に固定残業を含むとして、一定時間以上残業しないと付かなかったり、残業時間の上限を指定されてて上限超えたら服務規程違反として支払われない例もあったわね
(´・ω・`)なかなか酷いわね らんらんが前いたところに近いかなとも思ったけどそれ以上だわ
(´・ω・`;)全額支払う企業は確かにマシだけど、殆ど基本給が低く設定されていて残業しないと生活が厳しくなる場合が殆どよ。 社員の能力が全体的に高ければこんな事は無いのだろうけど、能力が高い人が、低い人の補填をして会社が回ってるのよ。
(´・ω・`)世知辛いのじゃ
(´・ω・`;)小企業は経営そのものが自転車操業のところばかりだから仕方ないとしか言えない。だから、能力の高い人はどんどん転職してしまうのよ