お給料が15分単位での時給計算で満たない場合は切り捨てというのに納得がいきません。 大袈裟に言いますと、あと1分で15分単位の時間になるとしてそれが1ヶ月そういう勤怠状況になるとします。 14(分)×21(日)=294(分)
294分タダ働きという事になります。
換算するのは大変だと思いますが今後改善して頂きたいです。
忘年会いつも無料で参加OKにしているが、有料がいいのでは? 無料だと参加しやすいというのはあると思うが、あくまでも社員全員の働いている分の利益も少なからずは使われていると仮定した際に、参加しない方にとってはとても損であるのではないか。ファインズを退社した人すらも無料にしているのも如何なものか。 結局、昨年の忘年会もアンケートを取ったのにも関わらず社長の意見が優先され、クラブ状態になっているのを楽しめる人もいると思うが、もっと別の形にすべきではないか。 せめて、有料化し平社員の意見もとり入れた上で、誰でも楽しめるような忘年会にするか、それでも毎年行っているようなクラブ状態がいいのであれば忘年会と別に実施するか、二次会としての実施が望ましい。
家庭訪問、実際社長直々に来ていただいて親も安心した様子ではありましたが、多忙な親の為正直時間を作ったりと大変そうであった。私としてはもっと他のやり方でもいいのではと思いました。
シェアハウスではなく社宅のようなものがあると トラブルなく暮らせると思う
日報の件 仕事終わりにでも数分で入力するだけでいいとは言われてはいるものの、あくまで勤務時間外のものとなると少し納得いかないものがある。 毎日業務内容など振り返られるのはいいと思うが、毎日同じようなことを書くだけならせめて1週間に1回にするか、ショップに相談し、勤務時間内に収められるようにして頂きたい。
ステキ✨
あいうえお
あ
おなかすいた
aaaaaaaaaaaaaaa
お給料が15分単位での時給計算で満たない場合は切り捨てというのに納得がいきません。
大袈裟に言いますと、あと1分で15分単位の時間になるとしてそれが1ヶ月そういう勤怠状況になるとします。
14(分)×21(日)=294(分)
294分タダ働きという事になります。
換算するのは大変だと思いますが今後改善して頂きたいです。
忘年会いつも無料で参加OKにしているが、有料がいいのでは?
無料だと参加しやすいというのはあると思うが、あくまでも社員全員の働いている分の利益も少なからずは使われていると仮定した際に、参加しない方にとってはとても損であるのではないか。ファインズを退社した人すらも無料にしているのも如何なものか。
結局、昨年の忘年会もアンケートを取ったのにも関わらず社長の意見が優先され、クラブ状態になっているのを楽しめる人もいると思うが、もっと別の形にすべきではないか。
せめて、有料化し平社員の意見もとり入れた上で、誰でも楽しめるような忘年会にするか、それでも毎年行っているようなクラブ状態がいいのであれば忘年会と別に実施するか、二次会としての実施が望ましい。
家庭訪問、実際社長直々に来ていただいて親も安心した様子ではありましたが、多忙な親の為正直時間を作ったりと大変そうであった。私としてはもっと他のやり方でもいいのではと思いました。
シェアハウスではなく社宅のようなものがあると
トラブルなく暮らせると思う
日報の件
仕事終わりにでも数分で入力するだけでいいとは言われてはいるものの、あくまで勤務時間外のものとなると少し納得いかないものがある。
毎日業務内容など振り返られるのはいいと思うが、毎日同じようなことを書くだけならせめて1週間に1回にするか、ショップに相談し、勤務時間内に収められるようにして頂きたい。
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